Employer Branding mit Foto und Film: Mitarbeiterportraits, Recruitingfilme und Kampagnen, die passende Bewerbende bringen.
Wer bei euch arbeitet, ist euer bestes Argument. Wir zeigen es so, dass Bewerbende sich ein Bild machen, bevor sie sich bewerben, und das Team sich darin wiedererkennt.
Ein Look für das ganze Team.
Portraittag bei euch vor Ort. Einheitlicher Look für Website, LinkedIn und Signaturen, auch wenn das Team wächst. Über 30'000 Portraits Erfahrung.
Echte Stimmen aus dem Betrieb.
Testimonials und Mitarbeiterstories: ein Drehtag, drei bis fünf Filme für Karriereseite, Inserate und Social Media.
Von der offenen Stelle zur Besetzung.
Konzept, Film, Bildkampagne und gezielte Ausspielung mit unserem Recruiting-Partner Jobster. Bewerbende, die genau diese Stelle wollen.
Die meisten Firmen, die wir kennenlernen, haben ein gutes Team, ein gutes Produkt und eine Karriereseite mit Stockfotos. Wer wechseln will, sieht dort nichts, was ihn überzeugt. Bewerbende entscheiden in Sekunden, ob sie sich einen Betrieb vorstellen können. Dafür braucht es vier Dinge:
Gesichter statt Stockfotos
Echte Mitarbeitende in echten Situationen. Wer sich bewirbt, will wissen, mit wem er arbeiten wird.
Ein Look, der bleibt
Portraits und Bilder, die auch in zwei Jahren noch zusammenpassen, wenn neue Leute dazukommen.
Material für alle Kanäle
Karriereseite, Inserat, LinkedIn, Messe: aus einem Drehtag entsteht, was ihr ein Jahr lang braucht.
Belegt, nicht behauptet
Ferag AG: Schlüsselposition nach über einem Jahr Suche in vier Monaten besetzt, mit rund zehn passenden Dossiers statt einer Bewerberflut.
Kickoff: Im Workshop mit euch und Jobster arbeiten wir heraus, was euch als Arbeitgeber ausmacht und wen ihr genau sucht. Firmenkultur, Wunschprofil, die Gründe, warum jemand zu euch wechseln sollte.
Produktion
Ein Drehtag bei euch: Recruitingfilm, Statements von Mitarbeitenden, Portraits und eine Bildkampagne für die Stelle. Alles so angelegt, dass es sich für weitere Stellen verwenden lässt.
Ausspielung
Jobster spielt die Kampagne gezielt aus, spricht passende Kandidaten direkt an und selektiert vor. Bei euch landen nur Dossiers, die passen.
Eine Kampagne besetzt eine Stelle. Die meisten Firmen haben nächstes Jahr wieder eine offen. Deshalb bauen wir das Material so, dass es bleibt, und bieten zwei Wege, dranzubleiben.
Content-Pass für Recruiting
Laufend neue Stories, aktuelle Portraits, Kampagnen für jede neue Stelle. Ein Budget für 6 oder 12 Monate statt Einzelprojekte, einfacher zu planen und günstiger als jede Stelle einzeln.
Karriereseite & Inserate
Wir liefern Bilder und Clips im richtigen Format für eure Karriereseite und Stelleninserate, damit jedes Inserat ein Gesicht hat.
NUR FÜR KURZE ZEIT!
Mehr Kunden durch bessere Fotos.
In nur 2 Stunden.
Business Booster bei dir vor Ort CHF 1’290.–
